評估保鏢在增加雇主氣勢方面的效果，可以從以下幾個方面進(jìn)行：

保鏢的外在表現(xiàn)：專業(yè)保鏢通常具有較高的氣質(zhì)和氣場，這種外在的表現(xiàn)能夠在無形中增強(qiáng)雇主的氣勢。保鏢的氣質(zhì)越足，給外界形成的震懾感就越強(qiáng)，從而為雇主提供更強(qiáng)的安全感。

保鏢的行為策略：保鏢通過一些策略性的行為，如不主動出手但能讓對方心理上產(chǎn)生畏懼，從而達(dá)到保護(hù)雇主的目的。這種策略性的行為不僅能夠有效保護(hù)雇主，同時也能夠在一定程度上增加雇主的氣勢。

保鏢的專業(yè)技能和應(yīng)變能力：保鏢的專業(yè)能力和應(yīng)變能力是評估其是否能有效提升雇主氣勢的重要因素。通過技能展示與測試，如格斗技巧、武器使用等，可以直觀地了解保鏢的專業(yè)水平。

保鏢對雇主的影響：除了直接的安全保護(hù)外，保鏢還能增加雇主的信心和勢頭。在保鏢的保護(hù)下，雇主對外界的恐懼會減少，內(nèi)在的精神壓力也會減淡，從而在無形中增強(qiáng)了雇主的氣勢。

保鏢的隱蔽性和融入性：有的客戶雇用私人保鏢是為了凸顯雇主的尊貴身份，營造氣勢。保鏢通過隱藏身份或像雇主團(tuán)隊一員一樣，不用特別表露身份，也能有效地提升雇主的氣勢。

評估保鏢在增加雇主氣勢方面的效果，需要綜合考慮保鏢的外在表現(xiàn)、行為策略、專業(yè)技能和應(yīng)變能力、對雇主的影響以及隱蔽性和融入性等多個方面。通過這些方面的綜合評估，可以更全面地了解保鏢對雇主氣勢提升的效果。